リーダーシップ

リーダーシップ
生産性出版 岡本正あき氏著 「経営品質入門」より以下引用

リーダーは変革をリードするのであって,部下を
管理するのではない。 中略 細かく注意して叱るのを管理と
いうのに対して,自ら成長しようとする,そういう状態を
つくっていくのがリードである。 中略 3人の石切工で言えば
中略 「寺院を建てる」とみんなで目指す目的を示す第三の男だけが
リーダーなのである。 中略 リーダーは今の状態ばかりでなく,
遠い将来の状態も描かなければならない。 中略 またリーダーは
命令ではなく,物語りの語り手として,人々を導く。


以下 この節を読んでの私の所感です

以前,とある企業の経営者と石切工の話をした際に
「御社の目指されている目的って何でしょう?」
なんていう多少,失礼な質問をさせて頂いたことが
ありました。 すると,その方のお返事は「予算の数字」
でした。 「う~ん 予算は目標であって目的とは
少し異なるよな~ でも,どう切り返せば 私の
お聞きしたいのは組織の目標ではなく目的なんですが・・
という事に気付いて頂けるのか言葉が見つからず
ニヤニヤするしかなかった自分が思い出されました。

でも,目的を明確にしないまま目標設定から組織内の
展開をなされている企業さんって結構多いんですよね
いや,むしろ半分以上の企業さんがこのタイプのような・・
今後のためにも,こんな会話になった時,経営者の方に
気付きを提供できるような切り替えし方を考えておかなければ
なりませんね・・ 



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