海援隊

以下　この節を読んでの私，海援隊の所感です
これまでにも岡本さんの著書の中には随所に上記，太線部分の様なことが
書かれていた。確かに私にも　現代の経営のキーワードは「即応性と柔軟性」
ではないかと思われる。その為には
　１）顧客・従業員から共感を抱かれるような明確な経営ビジョンを持つ事
　２）そのビジョンの実現に向けて論理的で分かり易い戦略を持ち，
　　　　　組織内部での理解と共感を醸成すること
　３）そのビジョン，戦略を実現する為に　強い現場・強い個人を築き上げること
　４）そして自立した志の高い現場社員に権限を与え　管理職・経営者は
　　　　　現場社員の即応性と柔軟性のある業務を積極的に支援すること
　　なのであろうと思われる。
こうして考えると　やはりサッカー，ラグビーで強いチームを作るのと非常に
似ていますね。従来の野球型のチーム（組織）作りをしてきた，企業に
取っては　岡本さんの言われるとおり　全く新しい経営習慣を築く必要が
あるのだと思います
そして，この新しい経営習慣を築くための手順（？）が　経営品質賞の中に
あるように私には思われております。